PLÁN NÁBORU
Identifikace a definice obchodních požadavků
• Prodiskutování specifik dané pozice a dalších možností
• Prodiskutování profilu klienta
• Vymezení a upřesnění profilu kandidáta
• Oboustranné potvrzení postupu náboru
Identifikace a výběr kandidáta
• Databázový výzkum a průzkum v rámci internetu
• Poskytnutí informace klientovi o dostupnosti hledaných kandidátů
• Inzerce ve zvolených médiích
• Doporučení a získání referencí z dalších zdrojů – networking
• Uskutečnění přímého vyhledávání a oslovení
Vyhodnocení kandidátů
• Telefonický pohovor
• Osobní pohovor s konzultantem
• Technické testy*
• Návrh na psychometrické testy a zhodnocení*
Užší výběr vhodných kandidátů – Shortlist
• Prezentace životopisů a hodnotící zprávy kandidátů
• Organizace osobních pohovorů
• Započetí shromaždování neformálních referencí
Finalisté
• Organizace finálního pohovoru
• Kandidát je informován o rozhodnutí klienta
• Poskytnutí asistence klientovi při vyjednávání s kandidátem o podmínkách*
• Shromáždění veškerých potřebných referencí
• Dohodnutí termínů pro podpis a zfinalizování veškerých formalit
• Dohodnutí termínu nástupu
Služby po umístění
• Potvrzení započetí pracovně právního vztahu
• Následné konzultace s klientem
(*) Služby dle žádosti klienta
Personální agentura ICT Recruitment nabízí klientům také “proaktivní služby”, kdy klient naši společnost informuje o profilu, kvalifikaci či profesní zkušenosti, kterou bude potřebovat v dohledné době – např. Top obchodníci, lidé z určitých společností nebo pracovníci se specifickými zkušenostmi či dovedností a personalisté z naší personální agentury předem naleznou vhodné kandidáty.
Užitečné odkazy:
• Proč využit naše služby? • Executive Search • Reference
