Možné problémy

Zde uvádíme několik problémů, na které potřebujete být připraveni, jakmile oznámíte svou rezignaci:
Protinávrh. Buďte velmi obezřetní pokud jde o protinávrhy, které by vás zlákali zpět. I s ohledem na fakt, že protinávrh současného zaměstnavatele k setrvání pracovníka bývá pro zaměstnance příjemným faktem, většina odborníků doporučuje názor neměnit a nezůstávat.

Studie ukazují, že velká většina zaměstnanců, kteří přijali protinávrh od současného zaměstnavatele, nezůstala na svém postu velmi dlouhou dobu. Ať už to zaměstnavatel připustí nebo ne, časem začne pochybovat o Vaši loajalitě, a jakmile k tomu dojde, Vaše setrvání v zaměstnání nebude mít dlouhé trvání. Lepší je zdvořile odmítnout nabídku a zaměřit se na novou práci u nového zaměstnavatele.

Obviňování od vašich spolupracovníků a šéfa.
Je to přirozené, zvláště, odcházíte-li z nepříjemného pracovního prostředí, Vaši spolupracovníci mohou pociťovat závist a snažit se ve Vás vyvolat pocit viny.
Bez ohledu, jak skvělý Váš šéf může být, on nebo ona se může také snažit vyvolat ve Vás určitou míru viny za “opuštění” týmu.
Snažte se, aby Vám tyto věci nevadily, zaměřte svou energii na maximálně možné zpříjemnění zbývajícího času.

Opuštění budovy.

V některých odvětvích a u některých profesí (jako je prodej), jakmile zaměstnanec podá výpověď, může ho zaměstnavatel požádat, aby odešel ihned.

Buďte připraveni i na takovýto scénář a předem si odneste své soukromé věci, odstraňte soukromý software z počítače, odstraňte všechny osobní informace a věci. Ujistěte se, že nemáte žádný majetek společnosti, mohlo by to vést k vážným komplikacím.

Výstupní pohovor. Někteří zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci s oddělením lidských zdrojů absolvovali výstupní pohovor. Buďte opatrní, ale profesionální.

Někteří zaměstnavatelé chtějí znát “skutečný” důvod vašeho odchodu. Opět, pamatujte, že nemáte bořit žádné mosty tím, že řeknete něco negativního nebo malicherného.